انواع مجازاتهای انتظامی سردفتران

انواع مجازاتهای انتظامی سردفتران

در یک بیان کلی در خصوص مجازات ها می توان چنین گفت که حقوق دانان مجازات ها را
به انواع اصلی، تکمیلی (تتمیمی) و تبعی تقسیم می کنند… مجازات اصلی، مجازاتی
است که قانون گذار برای جرم معینی پیش بینی کرده و مستقیما مورد حکم قرار می دهد
و اجرای آن، مستلزم حکم قطعی دادگاه است مجازات های تبعی همیشه اجباری هستند.
مجازاتهای تکمیلی (تتمیمی) حتما باید در حکم دادگاه قید شوند و گاهی اجباری و گاهی
اختیاری هستند که مهم ترین اهداف مجازات را این گونه می توان برشمرد:

۱۔ کفاره؛

۲- نقش ارعابی مجازات؛

۳- اصلاح و انطباق اجتماعی بزه کار؛

۴- طرد بزه کار از جامعه

بنابراین،

مراد از مجازات انتظامی سردفتران و دفتریاران، عقوبتی است که قانون در صورت ارتکاب هر
یک از تخلفات انتظامی ناشی از قصور و اهمال و یا تقصیر از سوی سردفتر یا دفتریار، متناسب
و مرتبط با شغل مرتکب، حسب مورد از توبیخ کتبی با درج در پرونده تا جزای نقدی، انفصال
موقت و انفصال دائم، برمرتکب تحمیل می نماید.

اما همان گونه که در تعریف تخلف انتظامی ذکرشد و در اینجا نیز از منظر دیگری بررسی
خواهد شد، و به علاوه، بنا به تعریف تخلف  انضباطی به نقض مقررات صنفی به وسیله
یک نفر از افراد آن صنف، مانند صنف قضات، وکلاء، کارشناسان دادگستری و غیره مرادف
اصطلاح جرم انضباطی، تقصیر انضباطی  و همچنین  تخلف انضباطی مانند جرم جزایی
صراحت و قاطعیت ندارد.

به همین جهت بی لیاقت می شود با لحاظ این وره مرتکب تخلف دارد از جهت بی لیاقتی،
عدم رعایت شئون صنفی نیز جرم انضباطی تلقی لحاظ این ویژگی که کیفر تخلف انضباطی،
تناسب و ارتباط با شغل تخلف دارد از قبیل توبیخ، تعليق موقت، انفصال موقت یا دائم از
شغل و تخلف و مجازات انضباطی تا حدود زیادی با تخلف و مجازات اداری و نیز با تخلف و
مجازات انتظامی مورد بحث مترادف دانسته اند.